R&D 인건비는 현금과 현물 중 어떻게 계상하나요?

적용되는 세부사업 공고와 연구개발비 기준을 맞춥니다

통합공고의 사업명만으로 정하지 않고 현재 세부 시행계획, 수정공고와 연구개발비 사용기준의 적용 문구를 대조합니다.

대표자·기존인력·신규채용을 구분합니다

직함이 아니라 참여연구자 등록, 고용 관계, 채용일과 실제 과제 참여기간을 기준으로 구분합니다.

창업연차·채용 시점·기술분야 예외를 확인합니다

신규채용, 창업초기 기업, 현금 인정 분야 등 현재 공고가 허용하는 사유와 평가·협약 조건을 각각 확인합니다.

월별 계상률과 다른 과제의 투입을 함께 대조합니다

신청 과제의 계상률만 적지 않고 같은 기간에 수행하는 다른 과제와 기관 기본업무를 포함해 현재 공고의 한도를 확인합니다.

실제 지급액과 인건비 산정 근거를 분리합니다

급여 기준, 참여기간, 실제 지급, 미집행과 반납 조건을 구분하고 동일 비용을 현금과 현물로 중복 계상하지 않습니다.

채용 지연·퇴사·참여기간 변경 시 처리 기준을 확인합니다

계획과 실제 투입이 달라지면 협약 변경, 인건비 전용 제한, 반납 또는 불인정 여부를 현재 사업의 절차로 다시 확인합니다.

국가연구개발사업 연구개발비 사용 기준

2026년 중소기업 기술개발 지원사업 통합공고

중소기업 R&D 인건비는 현금과 현물 중 어떻게 계상하나요?

대표자·기존인력·신규채용이라는 구분만으로 현금 또는 현물을 확정할 수 없습니다. 적용되는 연구개발비 사용기준과 현재 세부 공고에서 고용 상태, 채용 시점, 창업연차, 현금 인정 분야, 계상률과 실제 지급 조건을 함께 대조해야 합니다.

법인 대표자 인건비는 항상 현물인가요?

대표자라는 직함만으로 확정하지 않습니다. 해당 인력이 참여연구자로 등록되는지, 급여 지급 관계와 계상 근거가 있는지, 현재 공고가 어떤 현금 인정 사유와 현물 산정 방식을 두는지 확인해야 합니다.

신규채용이면 인건비를 모두 현금으로 계상할 수 있나요?

신규채용의 인정 기간, 과제 참여기간, 실제 지급액, 의무채용 조건과 미집행 처리 기준이 사업마다 다를 수 있습니다. 채용일만으로 전액 현금 계상을 단정하지 않습니다.

첫 문의에 급여대장이나 근로계약서를 보내야 하나요?

보내지 않아도 됩니다. 첫 문의에는 기관 유형, 주관·공동 여부, 검토 중인 공고, 대표자·기존·신규 중 해당 구분과 현금·현물로 검토하는 항목만 남깁니다. 연구자 이름, 급여액, 근로계약서, 4대보험 자료와 사업자번호 원문은 먼저 요구하지 않습니다.

문의하면 바로 인건비 계상과 컨설턴트 배정이 끝나나요?

아닙니다. 상담 접수 담당자가 1차 전화상담에서 공고, 고용 구분과 계상 조건을 확인하고 통화 내용과 필요한 업무를 정리한 뒤, 운영 담당자가 해당 분야 컨설턴트를 배정합니다.